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Viviani, Leadership e democrazia
Domanda: quale ruolo è riservato all’individuo nei processi storici? Quali forme assumono i processi di personalizzazione della politica e della leadership? Lorenzo Viviani è professore ordinario in Sociologia Politica presso l’Università di Pisa. Attualmente è Coordinatore della Sezione di Sociologia Politica dell’Associazione Italiana di Sociologia e Direttore della Rivista «SMP SocietàMutamentoPolitica. Rivista italiana di Sociologia». I suoi principali interessi di ricerca riguardano: la leadership politica, i partiti, la sociologia del potere, le trasformazioni della democrazia e il populismo. Con la qualificata casa editrice Mondadori Education pubblica questo volume proponendosi di offrire una lente sociologica per l’interpretazione della leadership politica come fenomeno di stringente attualità che riguarda il rapporto tra qualità della democrazia, processi di…
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Esman, Quello che ho visto. Lavoro, leadership e spiritualità
Domanda: possono valori come l’empatia, la compassione, lo spirito di servizio, l’altruismo… sedersi allo stesso tavolo di una leadership conference, guidare una strategia di sviluppo aziendale, oppure sostenere un piano di ristrutturazione industriale? Jake Esman lavora come leadership coach e facilitatore. Nato nei Paesi Bassi, 52 anni, laureato in lingue e letteratura inglese, leadership coach, Esman vive sull’Isola di Wight con la famiglia ed è oblato dell’Abbazia di Quarr. Egli crede che la chiave per ottenere prestazioni sostenibili risieda nella compassione per se stessi, per gli altri e per il mondo in cui viviamo. La qualificata casa editrice San Paolo traduce dall’inglese (a cura di Maria Luisa Cataldi) e pubblica questo testo…
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Perroni (cur.), Leadership religiose: la parola alle donne. Sette testimonianze
In tutti i sistemi religiosi vigono precisi interdetti che interessano la partecipazione delle donne alla sfera del culto, all’esercizio dell’autorità o anche solo della parola autorevole. Marinella Perroni è tra le fondatrici del Coordinamento Teologhe Italiane ed è stata docente stabile di Nuovo Testamento al Pontificio Ateneo S. Anselmo di Roma e invitata alla Facoltà Teologica Marianum di Roma. Ha studiato con particolare attenzione le problematiche relative alla presenza delle donne nelle comunità protocristiane e si è occupata di temi inerenti alla loro partecipazione alla vita della Chiesa cattolica di oggi. Con la prestigiosa casa editrice Carocci ha curato questo testo che mette in luce, oltre al volto di un’Italia multireligiosa per…
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Rodary, Il nuovo mondo cerca nuovi leader. Trasformare se stessi, la propria impresa, la società. Leadership Humaniste
Servono leader umanisti, consapevoli cioè che il modo migliore per trasformare le nostre imprese, le nostre società e il nostro mondo è quello di trasformare prima noi stessi. Nathalie Rodary, formatasi alla prestigiosa NEOMA Business School di Parigi, è fondatrice e ispiratrice del movimento e del percorso Leadership Humaniste. La qualificata casa editrice Post Editori traduce dal francese (a cura di Alessandra Veronese già dirigente, ambasciatrice in Italia di Leadership Humaniste, fondatrice di New Pattern, società di human empowerment) e pubblica questo saggio come una sorte di nuove lenti per guardare l’inedito dell’età contemporanea e saperlo abitare con una diversa consapevolezza interiore, rispetto al passato. “Possiamo immaginare – si domanda…
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Giansante, Leadership. Teorie, tecniche, buone pratiche e falsi miti
Domanda: quali caratteristiche fanno crescere la fiducia nel leader? Quali, invece, la fanno perdere? Gianluca Giansante è socio dello studio di comunicazione e relazioni istituzionali Comin & Partners e insegna Comunicazione digitale e reputazione istituzionale all’Università Luiss Guido Carli. È autore di vari saggi su comunicazione e costruzione del consenso. Con la prestigiosa casa editrice Carocci pubblica questo libro dove l’Autore ribalta alcuni luoghi comuni sul tema attingendo alle conoscenze di diverse aree di studio – dalla psicologia sociale all’antropologia, dalla biologia alla storia – per indagare un campo che è per sua natura complesso e multidisciplinare. “Lo scopo – scrive l’Autore nell’Introduzione – è quello di rileggere e riportare nel dibattito…
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E.H. Schein-P.A. Schein, Culture d’impresa. Come affrontare con successo le transizioni e i cambiamenti organizzativi. 3a ed.
Cultura, cambiamento e leadership sono tutti interrelati e divergenti, sistemi aperti, sistemi caotici opachi, palpabili e potenti ma difficili da trattenere e imbrigliare.Edgar H. Schein è il maggior esperto nel campo della cultura organizzativa, che ha inaugurato con la sua ricerca. È professore emerito presso la Sloan School of Management del Massachusetts Institute of Technology (MIT).Peter A. Schein fornisce consulenza sulle sfide relative allo sviluppo organizzativo affrontate da società del settore pubblico e privato di tutto il mondo. L’editore Raffaello Cortina traduce (a cura di Marco Distinto) e pubblica questo testo sulla cultura d’impresa. “Abbiamo focalizzato l’attenzione – scrivono i due Autori – sulle chiavi interpretative attraverso cui, in questi anni, abbiamo dato senso alle…
